А. Ваша профессиональная биография — лучшая реклама

Это действительно отличная реклама и для хедхантера, и для работодателя. Компетентность кандидата оценивают по имени той компании, в которой он работает. Ее известность на рынке и высокие достижения — лучший показатель того, что в такой организации работают профессионалы, а не случайные люди.

Вывод: «послужной список» того, кто хочет заинтересовать «охотников за головами», должен содержать имена известных компаний.

Контрольный вопрос. Посмотрите в свою трудовую книжку. Какие известные компании там упоминаются? На каких должностях вы в них работали? Есть ли прогресс в карьерном росте?

Б. Хорошо выстроенная коммуникация со значимыми людьми

Личные рекомендации очень важны, особенно для тех, кто работает в не очень известной компании. Добрые слова в адрес такого кандидата от хорошо зарекомендовавших себя профессионалов делового мира — путь к попаданию в «картотеку» хедхантера. Поэтому даже наиболее уважаемые и квалифицированные топ-менеджеры нередко пользуются именно таким способом привлечь внимание консультантов по поиску персонала к своей персоне.

Контрольный вопрос. Много ли на данный момент найдется известных топ-менеджеров или специалистов-экспертов, которые могут дать вам отличные рекомендации?

В. Публичность, продуманный пиар в профессиональных кругах

Статьи в прессе, выступления на профильных конференциях, мастер-классы на тематических выставках — все это способствует привлечению внимания  «охотников за головами», однако только в том случае, если качество подобной «публичности» — на высоте.
 Поэтому «светиться» в изданиях с плохой репутацией и участвовать в случайных  мероприятиях крайне не рекомендуется, так как это может повредить имиджу кандидата.
Контрольный вопрос. Сколько у вас печатных статей? Как часто вы выступаете на специализированных тематических выставках, форумах, конференциях?

Практические советы профессионалов

•  Будьте готовы в любой момент хорошо презентовать себя, убедительно рассказать о всех своих профессиональных и личных достижениях, планах на данный момент, желательных перспективах на будущее.

•  Знайте свои слабые стороны. Этим также интересуются хедхантеры. Попробуйте даже эти стороны подавать в выигрышном свете.

•  Достойное резюме сократит поиск хорошей работы. Есть определенные шаблоны, однако именно такая стандартная подача информации иногда может повредить тому, чтобы вас заметили. Ищите нестандартные подходы.

•  В поисках новой работы будьте активны, но не назойливы. Звонки, письма, встречи сократят этот путь, но ваша активность должна быть дозированной.

•  Консультанты должны почувствовать, что в  вас заинтересованы работодатели и... сами консультанты. Если вы показываете хедхантеру, что работой вы будете обеспечены всегда, он может потерять интерес к вам. Зачем тогда ему тратить свои усилия?

• Консультанты считают: рассылка резюме без запроса может говорить о начальном этапе в карьере специалиста. Знающие себе цену в подобных случаях резюме не отправляют.

• Учитывайте, что многие солидные компании, оказывающие услуги по подбору  руководителей и персонала, имеют специализацию.

•  Ходите на собеседования. Одна встреча с консультантом может изменить вашу карьеру в лучшую сторону.