11.12.2008 HR-Лига

В декабре портал профессионального Сообщества кадровиков и менеджеров по персоналу HR-Лига празднует три года!

13 декабря, 2008 —  предлагаем  отпраздновать 3-летие проекта, а также вместе с признанными экспертами в сфере HRM открыть новые горизонты, искать новые возможности и противостоять кризису.

Кризис — это переход от одного стабильного состояния к другому. Самое подходящее время заняться повышением эффективности бизнеса, в первую очередь, — системы управления персоналом.

По данным обнародованного 6 ноября 2008 г. исследования «Влияние экономического кризиса на украинские компании», проведенного компанией «Ernst&Young» при поддержке Европейской Бизнес Ассоциации (ЕВА) и УСПП, информацией, наиболее важной для компании в складывающейся кризисной ситуации, является: оценка действительного/ реального персонала; пути сокращения расходов; надежные экономические прогнозы на 2009 г.; информация о поправках в законодательные и нормативные акты, принимаемых в связи с кризисом; ситуация в банковской системе; оценка платежеспособности клиентов.

Все это мы предлагаем Вам обсудить на нашей встрече!


Open Space или Открытое Пространство — это технология проведения продуктивных встреч в группах от 5 до 2000 человек.

В ее основе лежит философия принятия на себя ответственности за то, что Вам действительно важно. Когда участники встречи следуют этой философии, каждому отдельному человеку и группе в целом удается получить максимум пользы и удовольствия от обсуждения.

Любой опытный руководитель знает, что на традиционной деловой конференции все самое полезное общение и нужные знакомства происходят не в официальной части, а в кулуарах. Технология Открытого Пространства позволяет обеспечить такое насыщенное и полезное общение в течение всего мероприятия.


   1.      Закон и четыре принципа Открытого Пространства позволяют создать ситуацию, в которой, люди заинтересованные каким-то общим вопросом имеют максимальные шансы найти друг друга и обсудить его в непринужденной «открытой» атмосфере.

   2.      Каждый участник встречи получает комплект материалов с тезисами обсуждений всех рабочих групп.

   3.      Одним из самых ценных результатов встречи становится удовольствие от общения, когда ты сам волен выбирать собеседников и тему разговора.


Оксана Краснопольская (Ilit). Экономим время и ресурсы HR: о классических процедурах и реальных украинских компаниях

О модераторе. Управляющий партнер RTC group (в состав компании «RTC Group» входят: рекрутинговое агентство «Вакансии», специализированное рекрутинговое агентство «RTC IT», Тренинговый центр «RTC», компания «RTC Language).

Авторские тренинги и курсы: «Прямой поиск персонала: доступный инструмент на доступном языке», «Рекрутинговое агентство: секреты успеха», «Методология планирования и проведения ассессмент-центров», «Курс менеджера по персоналу», «Рекрутинг высшего качества».

Анна Мамаева (Редактор портала). Антикризисный пиар в компании: инструменты HR-менеджера

О модераторе. Руководитель отдела по развитию интернет-проектов Издательского дома «МедиаПро» (журналы «Менеджер по персоналу», «Справочник кадровика», «Практика продаж» и др.)

Более пяти лет опыта работы в сфере маркетинга. Прошла путь от ассистента-переводчика в рекрутинговом агенстве до маркетолога (развитие проектов специализированных систем для поиска и отбора персонала).

Доклады, презентации и мастер-классы на крупных эйчар-меропрятиях:

• Семинар-практикум HeadhunterRecruiter («Бренд работодателя: лучшее из интернет-маркетинга в работе с кадрами»)
• Форум «Персонал» (OpenSpace, «Критерии эффективности HR-менеджера»)
• Форум «9 студий» (HR-аукцион, деловые игра «Эффективный поиск в Интернет»)
• Вторая всеукраинская конференция рекрутинга (исследование «Анализ рынка обучения рекрутинга», «Продвижение услуг рекрутингового агентства»)
  

Вадим Гаврилов (HR-Vadim). Антикризисное управление персоналом компании.

О модераторе. HR-консультант (и. о. директора по персоналу) сети магазинов «Космо».

HR-директор, SigmaBleyzer (160 человек в управляющей Компании + портфельные предприятия (Воля-Кабель, Космо, Софт-Лайн, Полтава-Кондитер, Асем-Ай). Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Vents (производственно-торговая компания, штат 1500 человек)

Реализованные проекты в подборе персонала:

• Программы привлечения временного персонала
• Программы работы с ВУЗами и привлечение на работу студентов
• Подбор персонала в странах СНД
• Разработка и внедрение систем кадрового резерва, оценки персонала с использованием ассессмент-центра
  

Николай Типатов (tipatov). Работа с цифрами, фактами. Создание инструментов для общения с: собственником, сотрудниками, подчиненными.

О модераторе. Бизнес-тренер, проектный менеджер «Б-Т». Курсы, семинары, тренинги в области психологии, менеджмента, рекрутинга, управление персоналом.

• Постановка системы подбора персонала, тренинги продаж, проектный менеджмент
• Практический опыт продаж с нуля (с 1991 года)
• Практический опыт рекрутинга (с 1996 года)
• Опыт проведения тренингов продаж (с 1997 года)
  

Ирина Романадзе (irina_rom). Обучение в условиях кризиса: 

• для экономных (создание собственного Учебного Центра);
  
• для дальновидных (рестайлинг учебных программ и процедур).

О модераторе. Директор Всеукраинского учебно-методического центра «Рационал», лингвист Киевского Национального Лингвистического Университета.

Имеет практический опыт непосредственного создания и участия в рабочих группах при создании 3-х внутренних Учебных центров и 1-ой самостоятельной тренинговой компании. Разработчик ряда обучающих программ для финансового сектора и специалистов по обучению и развитию персонала.