Отборочное интервью или как попасть в десятку

После этого мини-тренинга Вы:

1. Сможете профессионально проводить отборочные интервью (интуиция - как дополнительный инструмент оценки, а не основной);
2. Получите алгоритм проведения отборочного интервью;
3. Сможете диагностировать наличие у кандидата необходимых в работе качеств.
4. Сможете "попадать в десятку" - приглашать на работу наилучших кандидатов.

Орг. вопросы на сайте компании http://www.linia-m.com.ua/fulltext/123/

Тренер(ы):

Целевая аудитория:

специалисты по подбору персонала, рекрутеры, руководители и менеджеры, подбирающие себе кандидатов, все, кто проводит отборочные интервью с целью выбрать самого подходящего кандидата.

Цель обучения:

После этого мини-тренинга Вы:

1. Сможете профессионально проводить отборочные интервью (интуиция - как дополнительный инструмент оценки, а не основной);
2. Получите алгоритм проведения отборочного интервью;
3. Сможете диагностировать наличие у кандидата необходимых в работе качеств.
4. Сможете "попадать в десятку" - приглашать на работу наилучших кандидатов.
    

Программа:

В программе мини-тренинга:

• Подготовка к собеседованию.
• Основные этапы собеседования
• Диагностика при проведении собеседования.

Практика:

Ролевые игры, упражнения в малых группах, дискуссии.

Коммерческая информация:

Объем (астр. часов): 3 часов цена / стоимость: 400 грн.

Контактное лицо: Наталья Давиденко