«Не нравится должность? Не ценит начальник? Платят мало? Да просто надоело? Уволюсь! Найду другую работу». Так думали лучшие специалисты на протяжении последних лет, переходя с места на место и требуя все большие зарплаты. Сегодня даже избалованные сотрудники начинают ценить свою работу и всерьез опасаются грядущих сокращений.

Массовые увольнения, начавшиеся в Москве в связи с финансовым кризисом, еще не докатились до Украины, но успели напугать. Эксперты говорят – увольнения и правда грядут, но пока не массовые. На рынке произойдет естественный отбор и на местах останутся только лучшие кадры, а также придут в норму завышенные в некоторых отраслях зарплаты. Паника на руку работодателям – крепко держась за рабочие места, люди начнут работать качественней.

Ранее о полумиллионном росте безработных заявлял Владимир Грищенко, гендиректор Федерации работодателей Украины. «По убыткам металлургии и машиностроения можно уверенно прогнозировать сокращение персонала. Эта цифра пока очень приблизительная, но через полтора-два месяца у нас будет около 500 тыс. безработных, – сказал он. – К освобождению рабочей силы мы не готовы – существующие программы переподготовки в центрах занятости не отвечают сегодняшним требованиям».

Первыми пострадали финансисты

Неприятности, вызванные мировым финансовым кризисом, коснулись в первую очередь финансовых и инвестиционных компаний. Инвестбанк «Конкорд Капитал» попрощался с двумя десятками своих сотрудников. Как рассказали «24» в банке, о ключевых фигурах речь не идет и параллельно с увольнениями проходит набор новых людей. В других банках пока никого не сократили, но разговоры об этом ведутся. В инвесткомпании «Сократ» перевели некоторые отделы на экономный режим и пересмотрели систему мотивации сотрудников. В Foyil Securities штат сократили еще в июле-августе. В компании «Арт-капитал» также раздумывают об изменениях в штате, хотя речь об увольнениях пока не идет – только о смене обязанностей и системы вознаграждения. А владельцы компании по управлению активами «Пио Глобал Украина» вообще задумались о возможности ее продажи.

По словам директора компании «Мегаполис Капитал» Виталия Шушковского, владельцы финансовых компаний предпочитают увольнять неквалифицированный персонал и оставлять прежний уровень зарплат для наиболее ценных сотрудников – отсюда и сокращения.

Строители всегда в цене, девелоперы же на грани увольнения

Кризис ударил и по строителям. Одной из первых о грядущих переменах рассказала девелоперская компания «XXI Век» Льва Парцхаладзе. «В связи с рыночной ситуацией и изменением количества проектов в стадии активной реализации для обеспечения эффективного функционирования и в соответствии с откорректированной стратегией «XXI Век» частично сокращает количество персонала», – сообщили в компании.

«С апреля этого года заморожено порядка 70% всех объектов, которые строились в Украине. Соответственно, сокращаются такие позиции, как руководители проектов и строители», – комментирует «24» Виталий Михайлов.

При этом комментаторы в один голос заявляют, что строителей-профессионалов не только не сократят, но и будут удерживать высокими зарплатами. Опасаться за свою судьбу стоит только управленцам.

В рекламе – естественный отбор

Ударит кризис и по рекламному рынку, считают некоторые эксперты. Большие компании, традиционно тратящие миллионы долларов в год в свою рекламу, попридержат капиталы до лучших времен и будут экономить на промоушене. Уменьшение рекламных бюджетов приведет к сокращению доходов рекламных компаний, а также – к увольнениям рекламистов за ненадобностью.

Такие прогнозы, впрочем, некоторые считают паникой. «Крупные рекламодатели свои бюджеты распланировали давным-давно и будут выполнять свои обязательства. Да, мелкие компании немного сократят бюджеты, придержат деньги, но это не станет обвалом рынка. На рекламном бюджете страны это не скажется», – уверен Максим Лазебник, исполнительный директор Всеукраинской Рекламной Коалиции.

О массовых увольнениях рекламщиков говорить рано. «Если предприятие хочет выжить и удержаться на плаву, ему необходима реклама, – уверяет Лазебник. – Умный руководитель рекламщика или пиар-менеджера не уберет – при любом кризисе эти люди полетят с должностей в последнюю очередь. Ну а если и полетят, значит – либо работодатель не профессионал, либо рекламист плохо себя зарекомендовал».

Работодателям на руку такой естественный отбор – запросы и зарплаты упадут, людей нанимать станет проще. «Раньше на рекламном рынке был дефицит кадров, и в агентства приходили люди с сумасшедшими запросами по зарплате и минимальными достижениями, – говорит Ирина Новикова, директор рекламного агентства Talan Proximity Ukraine. – Сейчас же обращаются квалифицированные специалисты, многие готовы работать за меньшие, адекватные деньги. И это отлично – соотношение цена-качество нормализируется. В конце концов – страх увольнения может послужить хорошей мотивацией».

В телекоме, наоборот, оживление

В компании Datagroup заверяют, что не собираются никого увольнять, а только отказываются от новых проектов на ближайшее время. «Мы не сокращаем персонал», – говорит пресс-секретарь компании Сергей Гончаров. По его словам, компания сейчас оптимизирует расходы, однако такая оптимизация проходила и раньше, еще до кризиса.

«Никто никого не увольняет, – прокомментировал «24» слухи об увольнениях в Datagroup генеральный директор компании Александр Данченко. – Мы запланировали разные сценарии развития событий, но ни один из них не предусматривает увольнений». По словам Данченка, телекоммуникационные компании меньше всего пострадают от кризиса. «Сейчас самое последнее, от чего отказываются люди, – это телефонная связь и еда», – объясняет он.

С ним соглашаются и конкуренты. В операторе связи «Фарлеп» считают, что для многих кризис означает поиск новой работы. Поэтому люди не станут меньше звонить или пользоваться интернетом. «Это бурное время, когда особенно нужны коммуникации», – говорит генеральный директор оператора связи «Фарлеп» Юрий Чуйков.

«Текучка кадров в компании всегда есть. Да, мы пересматриваем планы по развитию компании, но увольнять сотрудников специально не собираемся», – говорит генеральный директор DiaWest Вячеслав Мазур. Он признает, что на рынке появится больше квалифицированных кадров и их подбор для компаний значительно облегчится.

Денежный падеж

Рынок заработных плат, по оценкам экспертов, замер, и сложно прогнозировать, куда он будет двигаться дальше. «С уверенностью можно сказать, что рост заработных плат в ближайшее время уже не будет таким стремительным, как в прошлом году, а также в начале этого полугодия, – комментирует «24» Татьяна Коломбет, коммерческий директор рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл». – Сейчас мы можем наблюдать резкое снижение спроса на специалистов из сфер, которые затронул финансовый кризис».

Падает вместе с зарплатными ожиданиями соискателей и уровень средней заработной платы. «Часть людей на рынке в поисках работы и, как правило, уже не ожидают тех зарплат, которые у них были на предыдущем месте работы. Можно предположить, что в каких-нибудь отраслях, в которых пройдут особые сокращения, зарплаты упадут до 50%», – комментируют «24» в WORLD STAFF.

МНЕНИЕ

Игорь Луценко, автор блога finansist.org.ua

Глобальных сокращений не будет – голода нет, доходы компании по-прежнему получают. И коллектив – самая важная часть бизнеса. Воспитав его, руководитель так просто с кадрами не расстанется. Остаться без работы могут менеджеры банков, которые занимались выдачей потребительских кредитов. В связи с сокращениями объемов рынка увольнять могут людей, занятых в продаже – риелторов, к примеру. Не скажется сокращение на простых строителях, особенно в больших городах, где всегда был дефицит этих кадров.

Но уволить человека сейчас – сделать ему благо. Вакансии есть, устроиться на работу еще не составляет труда, если ты хороший спец. А вот через три месяца, если кризис достигнет апогея, – найти работу будет трудно.